Социальная политика
Руководство АО «ИЦ «Буревестник», действуя совместно с Профсоюзом предприятия и выделяя значительные средства на реализацию социальных программ предприятия, руководствуется следующими принципами:
- Обеспечения социальной справедливости для работников предприятия в рамках социальной ответственности Работодателя
- Социального партнерства между Работником и Работодателем
- Обеспечения социальных гарантий и безусловное соблюдение трудового законодательства
При этом решаются задачи:
- Поддержания здорового социально-психологического климата в коллективе
- Оптимизации предоставляемых социальные льготы и компенсации, путем сочетания их мотивационной и социальной составляющей
- Привлечения и удержания работников с высокой производительностью труда
ОСНОВНОЙ ЦЕЛЬЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА АО «ИЦ «БУРЕВЕСТНИК» ЯВЛЯЕТСЯ ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДДЕРЖАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОЛЛЕКТИВА РАБОТНИКОВ, СОСТОЯЩЕГО ИЗ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЛОЯЛЬНЫХ РАБОТОДАТЕЛЮ, ЭФФЕКТИВНО ВЗАИМОДЕЙСТВУЮЩИХ МЕЖДУ СОБОЙ, ВОВЛЕЧЕННЫХ В РЕШЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ И ТАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОБЛАДАЮЩИХ ВЫСОКОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ И МОТИВИРОВАННЫХ К ВЫСОКОЭФФЕКТИВНОМУ ТВОРЧЕСКОМУ ТРУДУ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Основным документом, регламентирующим социально-трудовые отношения на АО «ИЦ «Буревестник» между администрацией и работниками, является Коллективный договор, заключенный на период с 2018 до 2021 года.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в АО «ИЦ «Буревестник» и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Этот документ по уровню закрепленных в нем корпоративных социальных гарантий обеспечивает работникам Предприятия весьма значительные дополнительные гарантии. Это и право на получение медицинской помощи, и беспроцентные займы работникам, и льготы работникам вредных производств, и многое другое. На сегодняшний день большая часть работников предприятия – члены профсоюза.
БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
Одним из важнейших социальных вопросов является безопасность труда работников. Администрация делает все возможное, чтобы работа на предприятии была не только интересной и высокооплачиваемой, но и полностью безопасной. На АО «ИЦ «Буревестник» за 55 лет его существования ни разу не было несчастных случаев со смертельным исходом. Уже более 10 лет на производстве не было ни одного несчастного случая. В 2007 году предприятие получило сертификат OHSAS 18001, призванный регламентировать различные аспекты менеджмента в сфере обеспечения производственной безопасности и охраны труда. Это позволило в еще большей степени минимизировать риски несчастных случаев и возникновения аварийных ситуаций, а также снизить временные затраты на перерывы и простои в производственном процессе.
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
В 2019 году в соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» в АО «ИЦ «Буревестник» проведена внеплановая специальная оценка условий труда на 527 рабочих местах. Результаты проведенной внеплановой специальной оценки условий труда в АО «ИЦ «Буревестник» представлены ниже:
1. Сводная ведомость результатов проведения СОУТ 20.01.20202. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда 20.01.2020
1. Сводная ведомость результатов проведения СОУТ2. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда1. Сводная ведомость результатов проведения СОУТ 24.11.20222. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда 24.11.2022ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ
В рамках обеспечения социально комфортных условий на предприятии ежегодно проводятся медицинские осмотры персонала. На территории нашего предприятия действует современный здравпункт, где работники могут получить квалифицированную медицинскую помощь.
В рамках оздоровления приобретаются путевки в санатории (профилактории) и детские лагеря (для детей трудящихся), с оплатой от 10 до 40% фактической стоимости.
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
АО «ИЦ «Буревестник» решает многочисленные вопросы социального обеспечения. Разумеется, все работники предприятия имеют право на получение государственной пенсии, но этого не всегда достаточно для поддержания достойного уровня жизни после прекращения трудовой деятельности. В связи с этим АО «ИЦ «Буревестник» уже более 10 лет сотрудничает с Негосударственными пенсионными фондами, призванными обеспечить получение работниками дополнительной пенсии.
На сегодняшний день основной программой является система негосударственного пенсионного страхования в НПФ ВТБ.
Негосударственный Пенсионный фонд ВТБ является участником международной финансовой группы ВТБ. На сегодняшний день это более 30 компаний, которые обслуживают клиентов более чем в 20 странах мира.
Работник имеет право вступить в пенсионную программу через 1 год работы на «Буревестнике», и тем самым положить начало формированию своей дополнительной пенсии, не тратя собственные средства. Размеры взносов в НПФ зависят от стажа и зарплаты работника.
ПИТАНИЕ РАБОТНИКОВ
На предприятии работает новая столовая, с уютным интерьером и профессиональным кулинарным оборудованием. В ней работник может получить полноценный обед с возможностью выбора блюд. Для всех работников комплексные обеды предоставляются бесплатно. Эта льгота закреплена в Коллективном договоре предприятия.
СИСТЕМА ПООЩРЕНИЙ
Помимо мотивации работников за эффективный, высокопроизводительный труд (ежемесячные премии, поощрение в рамках отдельных приказов, по итогам выполнения производственных заданий за полугодие и так далее) на предприятии действует «Положение о поощрении работников АО «ИЦ «Буревестник» к юбилейным датам», предусматривающее награждение трудящихся ценными подарками. При этом ценные подарки вручаются сотрудникам, как при достижении определенного возраста, так и при отработке на предприятии определенного срока (стаж от 5 лет).
Кроме того, действует система поощрений «за идею» - у каждого работника есть возможность реализовать собственные идеи по улучшению производственного процесса, и получить за это вознаграждение.
КОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Для работников периодически, совместно с профсоюзом машиностроителей, организуются выезды для участия в спортивно-командных состязаниях. Наиболее востребованы пейнтбол, футбол и волейбол, а с недавних пор набирает популярность такой экзотический вид спорта, как кёрлинг.
Также под эгидой профсоюза систематически проводятся автобусные экскурсии, бесплатные для всех участников. За последние три года сотрудники АО «ИЦ «Буревестник» и их близкие побывали в Гатчине, Павловске, Петергофе и других красивейших местах Санкт-Петербурга и России.
Доброй традицией стало проведение на предприятии торжественно-развлекательных мероприятий. Ежегодно празднуется День защитника отечества, Международный женский день, День машиностроителя, День основания предприятия, и, конечно же, Новый год – с концертной программой, конкурсами, праздничным ужином, дискотекой.
В 2019 году широко отмечалось 60-летие предприятия.
Выделяя значительные средства на социальные программы, руководство предприятия планирует обеспечить высокую трудоспособность сотрудников и профессионализм коллектива.